- Makaleler
- TÜKETİCİ SÖZLEŞMELERİNDEKİ HAKSIZ ŞARTLARIN BAĞLAYICI OLMAMASININ SONUÇLARI
- İFLASIN ERTELENMESİNİN DAVA VE İCRA TAKİPLERİNE ETKİSİ
- AİLE KONUTU VE EV EŞYASININ SAĞ KALAN EŞE ÖZGÜLENMESİ
- BELEDİYE İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN İLAVE TEDİYE ÜCRET HAKKI
- YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞÇİ ALACAKLARI BAKIMINDAN BELİRSİZ ALACAK DAVASI VE ISLAH ZAMANAŞIMI PROBLEMİ
- 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUNA GÖRE KİRACININ KİRALANANI İADE BORCU
- TARIM İŞİ VE TARIM İŞÇİSİ KAVRAMLARI DOĞRULTUSUNDA YARGITAY KARAR İNCELEMESİ
- İMAR VE İHYA NEDENİYLE KAZANDIRICI ZAMANAŞIMI YARGITAY KARAR İNCELEMESİ
- Yargı Kararları
- Yargıtay 9.HD 22.05.1997 T., 1997/4198 E., 1997/9699 K.
- Yargıtay 22.HD. 08.06.2012 T., 2011/10535 E., 2012/12767 K.
- Yargıtay 9.HD. 27.06.2012 T., E: 2010/32989 K: 2012/24749
- Yargıtay 10.HD. 05.04.2010 T., 2009/16675 E., 2010/4815 K.
- Yargıtay 9.HD. 22.03.2010 T., 2008/22949 E., 2010/7943 K.
- Yargıtay 9.HD. 30.04.2009 T., 2008/20635 E.,2009/12263 K.
- Yargıtay 9.HD. 14.01.2013 T., 2012/22940 E., 2013/117 K.
- Yargıtay 9.HD. 27.03.2006 T., 2005/27660 E., 2006/7386 K.,
- Yargıtay 9.HD. 08.07.1997 T., 1997/8206 E., 1997/13945 K.
- Yargıtay 9.HD. 28.03.2011 T., 2009/5694 E., 2011/8900 K.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 05.02.2003 T., 2003/9-82 E., 2003/65 K.
- Yargıtay 10.HD. 26.11.2007 T., 2007/2174 E., 2007/19643 K.
- Yargıtay 4.HD. 05.12.2011 T., 2010/10984 E., 2011/12929 K.
- Yargıtay 9.HD., 06.12.2010 T., 2010/33308 E., 2010/36162 K.
- Yargıtay 9.HD., 04.02.2011 T., 2009/3466 E., 2011/2483 K.
- Yargıtay 9.HD., 23.12.2003 T., 2003/10839 E., 2003/22571 K.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 16.04.2003 T., 9-308/303
- Yargıtay 21.HD., 06.03.2013 T., 2013/3708 E., 2013/4084 K.
- Yargıtay 1.HD., 31.12.1976 T.,1976/9370 E.,1976/13138 K.
- Yargıtay 9.HD., 28.02.2012 T., 2011/34347 E., 2012/6130 K.
- Yargıtay 9.HD., 20.10.2008 T.,2008/3737 E., 2008/27673 K.
- Yargıtay 9.HD.,03.05.2013 T., 2011/7849 E., 2013/13353 K.
- Yargıtay 22.HD., 2012/25627 E., 2013/15633 K.
- Yargıtay 9.HD., 08.10.2007 T.,2007/11936 E.,2007/29817 K.
- Yargıtay 9.HD., 20.02.2012 T., 2012/5869 E.,2012/4685 K.
- Yargıtay 9.HD., 09.02.2009 T., 2008/33967 E., 2009/1799 K.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 18.04.2007 T., 2007/4-222 E., 2007/222 K.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 16.04.2008 T., 2008/4-332 E., 2008/436 K.
- Yargıtay 8.HD., 28.12.2012 T., 2012/12455 E., 2012/13378 K.
- Yargıtay 10.HD., 29.12.2011 T., 2011/17822 E., 2011/21148 K.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2011/15-118 Esas, 2011/234 Karar
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 10.04.2013 T., 2012/9-1134 .,2013/467 K.
- Yargıtay 9.HD., 18.11.1997 T.,1997/16673 E.,1997/19164 K.
- Yargıtay 22.HD. 19.02.2013 T., 2012/14257 E. 2013/3389 K.
- Sorular ve Cevaplar
- İşveren tarafından ücretlerin zamanında ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı verir mi?
- İhaleyi alan şirketin değişmesi işçiye haklı fesih hakkı verir mi?
- Evlilik nedeniyle İşten ayrılan bayan işçi Kıdem Tazminatına hak kazanır mı?
- Kapıcı sayılan kişiler kimlerdir?Bunların hakları nelerdir? Kira karşılığı kapıcı çalıştırılabilir mi?
- İşe İade Davası Nedir? Hangi sürede açılır?
- İşçi açısından Yıllık ücretli izin Nedir? Hangi şartlarda Yıllık Ücretli İzin Hakkına sahip olunur?
- Limited Şirket Ortağı, ortak olduğu şirkette hizmet akdi ile çalışabilir mi? İşçi sayılır mı? İşçilik alacaklarına hak kazanabilir mi?
- Yıllık Ücretli İzin süreleri bölünebilir mi?
- İbraname Nedir? Nasıl olmalıdır?
- Kısmi süreli çalışan işçilerin Kıdem-İhbar ve Yıllık İzin ücret alacak hakları var mıdır?
- İşçinin maaşına sık sık haciz gelmesi halinde İşverence İşçinin iş akdi geçerli nedenle feshedilebilir mi?
- Fazla çalışma yapmak istemeyen işçinin iş akdi İşverence haklı olarak feshedilebilir mi?
- İkale Sözleşmesi Nedir? İkale sözleşmesi ile iş akdinin sona ermesi halinde sonuçları nelerdir?
- Uluslararası Ticarette Akreditif Nedir?
- CISG Milletler Arası Mal Satım Sözleşmeleri Nedir?
- İşveren İşçiye haber vermeden maaşından herhangi bir kesinti yapabilir mi?
- İşsizlik Maaşı Nedir?Kimler İşsizlik Maaşından Yararlanır?
Fazla çalışma yapmak istemeyen işçinin iş akdi İşverence haklı olarak feshedilebilir mi?

İş Kanunu’nun 41/7. maddesi uyarınca “Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.” Fazla Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine göre de “Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir...Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve özlük dosyasında saklanır.” hükümleri bulumaktadır.
Kural olarak, işçinin fazla çalışmaya ilişkin onayı alındıktan ve fazla çalışma yapılacağının işçilere duyurulmasından sonra işçinin fazla çalışma yükümlülüğü doğacaktır. Bu aşamadan sonra fazla çalışma yapmayı reddeden işçi, iş görme borcuna aykırılıkta bulunmuş olur. Bu durumda belirtilen yasal koşulun gerçekleşmiş olmasına rağmen işçi fazla çalışma yapmaktan kaçındığı takdirde, işveren, işçiye fazla çalışma yapması gerektiğini işçiye hatırlattıktan sonra, iş sözleşmesini İş Kanunu 25/II-h hükmü uyarınca, haklı nedenle feshedebilir
Ancak işçinin fazla çalışmaya onay vermiş olması her halukarda fazla çalışma yapmak zorunda olduğu anlamına gelmez. Nitekim Fazla Çalışma Yönetmeliği’nin 8. maddesine göre iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsa dahi sağlık durumunun elvermediği hekim raporu ile sabit olan işçiye fazla çalışma yaptırılamaz. Diğer taraftan, fazla çalışma yapmamayı haklı kılacak nedenlerin varlığı halinde işçi önceden onay vermiş olsa dahi fazla çalışma yapmaya zorlanamaz.
Fazla çalışmaya onay vermemiş işçi açısından ise fazla çalışma borcu doğmamış olacaktır.Bu nedenle fazla çalışmaya onay vermeyen işçi fazla çalışmaya zorlanamaz.